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初めての起業の方にもオススメ
マツエクフランチャイズのアイラですが、 加盟を検討する方達の中で最も多く頂くご質問の一つが 『初めての起業なのですが大丈夫か？』 です‼️ 結論から言いますと、 大歓迎です✨✨ 加盟して下さってるオーナーさんの先例や、本部がついてますので初めての方でも手取り足取り開業前からオープン後もずっと本部がサポートします🔥 初めは不安だと思いますが、段々とマツエク経営のイロハがわかってきます✏️ 本部という強い相談先やオーナーと二人三脚で取り組むSVもついてます。 その時の悩みや不安を共有し合いながら課題と向き合い一緒に頑張っていきましょう💪✨ アイラが初めての起業というオーナーさんがほとんどです。 美容業界も初めて、という方もいますし別事業をやりながら起業する方、男性オーナーも半数くらいいらっしゃいます✨✨ 🟧求人は？ 🟧研修は？ 🟧給与は？ 🟧マネジメントって何？ など各オーナー様も初めての事だらけでよくわからず不安でしたが今は立派に運営されてます⭐️ アイラではフランチャイズ加盟オーナー様を募集しております♪ 初めての一歩はぜひアイラで⭐️
今年も新卒獲得に向けて……
4月4日、4月5日の２日間で国際文化理容美容専門学校 国分寺校、渋谷校に就職ガイダンスで訪問させていただきました！ まだ就活を始めて間もない生徒さんたちでしたが一生懸命話を聞いてくれたので こちらも全力でEYELAの良さをお伝えしてきました🌟 まだまだ今後も就職ガイダンスが控えていますが、来年度の新卒獲得に向けてしっかり動いていきます🎵 EYELAでは新卒も募集中ですが、中途の応募も大歓迎❕ FC加盟も募集していますのでご興味のある方はぜひお問い合わせください✨
🌸もうすぐ春の新卒スタッフが入社します🌸
もうすぐ3月が終わってしまいますね！ 春は出会いの季節！私たちもあと3日程で新しいスタッフさんたちと初対面です！ 今年もたくさんの新卒の方たちが入社してくれます♪ みんなの将来のためにも講師一同しっかり指導できるよう準備ばっちりです❕ 店舗運営のカギとなる ＜ スタッフの育成 ＞ は大手のサロンでもなかなか難しいところです.....が！ EYELAでは現場に出ているトップクラスのスタッフが講師を務めているので、 今、お客様に通用する技術を習得できるのが強みです！ アイラでは加盟店舗を募集中です✨ ご興味ある方はLINEかメールでのお問合せをお願いします🥰
現状のフランチャイズの良し悪し
このマツエク業界は話題性を持って新規参入する会社は時々あるのですが、長く続けるフランチャイズ本部は実は少ないです💦 ①ノウハウが少ない ・話題性だけでフランチャイジーを集めてしまう ・経験が浅く、成功事例が少ない ・展開する店舗数が少なすぎる ➁本部として機能していない ・SVがいない/少ない ・フォロー体制が整っていない ・フランチャイズ加盟する意味がない ③研修システムが乏しい ・未経験者を育てるシステムがない ・研修センターを持っていない ・研修は稼働している店舗の片手間で行っている この３つがフランチャイズ本部としてうまくいかない原因かと思います。 この３つが整っているかどうかがフランチャイズ加盟するかどうかの判断基準になります。 EYELAのフランチャイズシステムは！ ①ノウハウ多いです。 💎４０店舗の事例 💎業界では老舗！マツエク初期からの参入 💎４０店舗の情報を分析して提供します ➁本部加盟の付加価値が多い 💎EYELAの研修を受ければ研修助成金で130万下ります！ 研修費用・人件費を賄う事ができます 💎SVが必ず1人はつきます。 ・営業系・技術系・経営系など各部門に特化したSVも状況に応じてサポートします 💎求人を無料で紹介します。 ・採用費15万/1人 ですが、本部からご紹介する事もあります！ ・就職ガイダンス枠を多数持っているので新卒のご紹介がしやすい！もちろん無料！ 💎SVがマネジメントにも介入します 💎場合によっては弊社代表の小笠原が会議に直接参加します ③充実した研修システム有！ 💎研修センターを完備！ 💎教えるのは直営の店長クラス 💎助成金申請可能 💎25日間で未経験者も入客可能 加盟価値のあるEYELAに加盟したいオーナー募集中です★ 一緒に頑張りましょう♪
今日はスタッフの試験日⭐️
アイラでは月に数回ステップアップの為の検定を研修センターで実施しています🌸 フランチャイズ店舗のスタッフも直営のスタッフも集まって試験をします🥸 みんなこの日を見つめて練習をしています。 研修センターで同期だった人との再会を喜んだりもしています。 今日は緊張のあまり道具を家に忘れてしまい、泣きそうになりながらも試験にはキッチリ合格したスタッフもいました💮 アイラは独自のシステムで半年でスタイリストレベルまでなれちゃうんです🙆♀️ スタッフが技術向上しないと売上は立ちませんよね！！ 売上を上げる鍵は入社したスタッフが早くに一人前になる事です🔥 このステップアップシステムはオーナーにも好評です♡ アイラでは加盟店舗を募集中です✨ ご興味ある方はLINEかメールでのお問合せをお願いします🥰
人材不足の解消！経験者をFC店舗へのご紹介事例
アイラは ⭐️就職ガイダンス枠の確保 ⭐️自社HPからの求人確保 などを行っておりますが、 求人エージェント会社とも繋がっておりますので多方面から求人をご紹介して頂けるのがフランチャイズ加盟のメリットでもあります。 💡アイラ本部からの紹介のみで採用をまかなっている店舗もあります✨✨ 最近もエージェント会社から 👑マツエク歴10年 👑業務委託希望 👑アイブロウもできる と言った今一番求めている人材を地方にあるアイラにご紹介し採用できました💕✨ その店舗は離職が続き人材不足で悩んでいたところでした💦 ✏️トラブルを招きやすい業務委託の研修ですが、独自のルールを定めて行なっております。 経験者が確保できるとオーナーとしてはかなり嬉しいですよね✨ 今後も更に求人強化を図って行きます。 ♡アイラに加盟したい新オーナー様の加盟募集中です♡ このコロナ禍を見据えた新しいぜひ一緒にビジネスを始めませんか
経験者の面接2件
昨日今日と経験者の面接がありました⭐️ 採用は店舗運営の鍵ですよね💡 なくてはならないのが人材です。 アイラHPから応募があるケースが多く、ホームページからの応募は無料で各フランチャイズ店舗にご紹介しています！！ 経験者のご応募ももちろんあります。 ただ、数年経験していても技術力が全然ない方もいます。 そのお店のレベルがわかっちゃいますよね（涙） アイラは研修システムが確立されており、専用の研修センターがあるだけではなく、いつでも無料でアフター研修に来ることができます。 なので技術力を伸ばす仕組みがあるんです⭐️ オーナーとしても研修センターで教えて貰えるって良いですよね！ 実際アイラはマツエクコンクールで優勝した事もあるんです🏆 銀座店のトロフィー！！ アイラの技術をオーナー様には惜しみなく提供しています💜
売れてる店舗の共通点は？
アイラは40店舗ありますが、売り上げが良い店もオープンしたばかりの成長過程の店もあります アイラに加盟して頂いたオーナー様とコンスタントに本部ＳＶはミーティングをしています アイラに加盟して頂いたからには私たちは全力でサポートし、ノウハウや40店舗の好事例を共有します。 売れてる店舗の共通点はいくつかありますが、売れてる店舗は本部とのミーティングを必ず毎月行っています。 日々、オーナーさんやスタッフさんと密に連絡を取り合っていますが、 『ミーティング』という場をきちんと持ち、広告代理店の方と共に丁寧にホットペッパーの修正を行ったり、情報の分析共有をしています。 時に実際に直営店舗を運営している弊社の代表もミーティングに同席をする事もあります！ コロナ禍で淘汰される店舗もありますが、アイラは淘汰されない様に日々戦略を打っております★
アイリストの仕事をする目的って？
アイラの売上トップに入るスタッフと話をする機会がありました👩🦰✨ そのスタッフはこれから店長になる予定なのです👑 店長になるって相当優秀なスタッフですよね！！ 実は私が面接したんです♡♡ それはさておき… そのスタッフが 『目的を持って仕事をしないと意味がない』 と言っていたんです。 素晴らしいですよね。 そのスタッフは店長になる事を目標にして今まで頑張ってきたそうです。 仕事に目的を持たないと離職に繋がる。だから面接の時にどんなアイリストになりたいか、聞きます。 何の為に仕事をするのか、言語化できるそのスタッフは凄いですよね。 なぜ起業したいのか？ なぜ仕事をしているのか？ 時々向き合う事って大事ですよね。 アイラではそんなレベルの高いスタッフの育成に注力しています⭐️
スーパーバイザーが増えました♡
こんにちは 私たちSVチームに続々とメンバーが追加されました 更に手厚く加盟オーナー様にはフォローができます 他のフランチャイズに負けない EYELA本部の強みの一つは『スーパーバイジング』です！ スーパーバイジングって何？ って思う方もいらっしゃいますよね 本部SVがお店をフォローします！！ 例えば・・ 技術的なフォロー 新しい技術の導入が進まない 技術の向上をはかりたい！ という時にEYELAのSVが技術向上の為のフォローをします★ 実際に店舗へ訪問したり、研修センターに来て頂いたりして技術の見直しをします。 もちろん無料！ 営業的なフォロー 集客の為に必要な提案をします。 EYELA本部には４０店舗分の情報がありますので、そのデータベースをもとに様々な提案を行います。 マネジメントフォロー オーナーからスタッフへ言いにくい事ってありますよね そんなときはSVがオーナーの間に入ることもあります 店舗の人材育成のお手伝いを大いにさせていただきます 経営的なアドバイス 求人の取り方 求職者のご案内 広告宣伝費について スタッフの雇用について・・ 労務の事 などが実際に本部ＳＶが行っているスーパーバイジングの一部です EYELA加盟店には必ず専任のSVがつきます★ 更にそこから技術に強いSV（※EYELAのSVは全員店長経験があります）や 集客・営業系に強いSVなど、強みを活かしたSVが手厚くフォロー致します。 加盟の際にはぜひサポートさせて下さい♡