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アイラの技術開発！新技術の導入費用はかかりません！
SV大山です♪ 今日はグループ会社のマツエクサロンの方がアイブロウ講習を開いて下さいました 元々アイブロウは導入していますが、 更にアイブロウの施術スピードを速くする為です そもそも技術導入ってお金がかかりますよね ハリウッドブロウも80,000円講習費用がかかります💰 ※EYELAはハリウッドブロウも導入しております でもEYELA本部が技術開発に関わる費用を負担します！ 加盟店様はハリウッドブロウも導入費用はかかりません💰 マツエクフランチャイズ加盟店募集中です☆ ライン・メールでお問い合わせください fc@aoe-co.net https://lin.ee/fXehV9o
流行りを追う広告写真の撮影☆
SV大山です EYELAでは年に1回は広告用の撮影を入れていましたが、 会社規模が大きくなり、グループ会社の美容師さんたちと協力して撮影する機会が増えます♡ 撮影ってセンスが大事なんですよね 流行をキャッチして鮮度の高い写真を撮る必要があるので 今後もEYELAのお客様に訴求できる写真を撮ります📷✨ 集客以外でも求人にも画像は大事ですよね！ 自分は売れている店で働いている という店舗ブランディングにも綺麗な写真も必要です。 個人サロンでは中々大規模な撮影はできませんが、 フランチャイズに加盟するメリットでもあります✨ 👆2枚ともAOE本社の研修センターと屋上で撮影しています！！ フランチャイズ店舗様にも使って頂いてます📷 マツエクフランチャイズ加盟店募集中です☆ ライン・メールでお問い合わせください fc@aoe-co.net https://lin.ee/fXehV9o
フランチャイズ店へのフォローの仕方☆
SV大山です♪ EYELAのフランチャイズサロンに対してSVは様々なフォローをしています✨ 専任のSVが必ず付きます 専任のSVの他に専門性の高いＳＶや人材がフォローします！ サロンの生命線たる求人・経営の根幹になる技術・集客の仕方 経営やお金関係関係・マネジメントフォロー などＳＶ一人一人に強みがある、その時々に合わせて違うＳＶが出てきます✨ 時には100万円売上ている美容師さんが広告の提案を精密にしてくれます！ EYELAには110店舗の情報があり、共有します 個人でサロンを経営していると、入ってくる他店の情報は限られますよね🤔 でもEYELAは、 Ａ店の客数がは500人で400万円の売上なのに Ｂ店は500人で450万円の売上ですよ💡 違いはオプション類の出ている件数とタイム枠が違いますよ✨ というような情報を出せます！ 未経験者も25日間で入客可能な研修体制 研修終了し店舗配属後も講師を兼任しているSVが技術フォローを行います☆ 技術以外でもスタッフをフォローします！ SVと二人三脚で店舗運営をしていきましょう✨ マツエクフランチャイズ加盟店募集中です☆ ライン・メールでお問い合わせください fc@aoe-co.net https://lin.ee/fXehV9o
講師陣のミーティング☆
店長会議の後にそのまま講師陣のミーティングもや開催されました すごく雰囲気良いですよ✨ 終始笑い声が絶えない会議でした アイラは店長の多くが講師も兼任しており、 皆、マツエク歴は10年近くかそれ以上 つまり相当な実力者がマツエクを教えているんです SVも二人が講師を兼任していますが、二人とも店長を経験している実力者です アイラは未経験者を25日間で入客レベルにする研修カリキュラムを組んでいます アイラ店舗にだけ技術提供をしており、外部にはスクーリングはしていません☆ EYELA加盟店を募集中です💡 https://lin.ee/fXehV9o お友達追加してお問い合わせくださいね
自店のアピールの為に会議に参加した店長
本日は直営店長会議でした 各店長が積極的に発言しています。 会議の前に、なぜ会議に参加するのか？という確認がありました 私はフランチャイズ担当なので直営店の好事例や施策をフランチャイズ店舗に落とすためなのですが、 ある店舗の店長は 『自店のアピールの為に来ている✨』 と発言していました！！素晴らしい☆ 今日の議題はホットペッパーの集客事例でした💡 ホールディングス内の美容師さんが専門的に集客を担当しているようで、 セミナーを開いてくださいました！ その美容師さんは70店舗分を見ていて、普段は100万円位美容師として売上を立てているそうです❕ かなり細かい企業秘密な内容ですが、私達SVは全FC店舗にすぐに情報共有をしていきます アイラはマツエク業界を牽引すべく、毎日前進しています✨ フランチャイズの加盟オーナー様募集中です♪ https://lin.ee/fXehV9o 👆お友達登録してご応募ください💖
EYELA、新体制に！
この度7月1日からEYELAはビクレアホールディングスの傘下に入りました。 より本部機能が安定し、美容室・マツエクサロンを含めて110店舗のサロンとなりました✨ 今後ともEYELAを宜しくお願い致します☆ BIQREA ホールディングス株式会社による AOE Create 株式会社との資本業務提携について 全国で 100 店舗超のサロンを展開する美容グループへ ニューホライズンキャピタル株式会社が管理運営する、 BIQREAホールディングス株式会社は、 本⽇付けでAOE Create株式会社と資本業務提携の上、 AOEをBIQREAグループに迎えることと致しましたのでお知らせします。 AOEは、全国各地でアイラッシュサロン「EYELA」を展開しております。 直営店の運営で培ったノウハウを活⽤し、フランチャイザーとしてFC店舗を30店舗以上展開する他、 ⼦会社を通じて直営店・FC加盟店・外部への商品販売を⾏うなど、 その規模・業容の拡⼤を続けております。 AOE が有する FC 本部機能と BIQREA グループが有する美容サロンネットワークを活⽤した両社の FC 展開の加速、 両社が有するサロン顧客及び商材販売データを活⽤した PB 商品の開発・販売の強化等を推進することで、 BIQREA グループの更なる成⻑と顧客ニーズに応える幅広いサービスの提供が期待できると判断し、 今回の投資に⾄りました。 本投資により、BIQREA グループは全国で 100 店舗超のサロンを展開する美容グループとなります。 またAOE は、⼥性施術者がライフスタイルの変化に合わせ⻑く安⼼して働ける環境を整備することで、 ダイバーシティの推進や働きがいの向上に努めており、 このような企業への投資は、弊社の責任投資原則（ESG ポリシー）に照らしても 社会的意義があるものと考えております。 引き続きEYELAを運営するAOE株式会社はフランチャイズオーナー様・フランチャイズ店舗 に対して今まで以上の支援を行ってまいりますのでよろしくお願いいたします。
求人に強いEYELA。求職者と多くマッチ
まだまだコロナ禍ではありますが、 売上や求人などは既にアフターコロナで動いています💡✨ 私も実際に採用関係を担当していますが、最近の動向をお伝えします🌷 コロナ前とコロナ後では企業側も求職者側も意識が別物になっているのを実感します☺️ まず企業側ですが、益々経験者や業務委託を雇う傾向が強いですね。 やはり不景気なサロンも多いので即戦力を確保したい企業が殆どです。 求職側ですが、更に安定志向が強まっているのを実感します。 大企業や研修体制の充実しているサロンを選ぶ傾向が強いです。 以前は個人サロンを選ぶ新卒も多かったのですが、 コロナ禍にあり、安定した企業に入りたい意識があるんですね。 さて求職者は何を持って大きな企業なのか安定しているのかを判断するのか。 当たり前な事かもしれませんが、 🔵店舗数 🔵創業年数 🔵研制の万全さ です。 EYELAは現在グループ企業含めて110店舗あります✨ 店舗数が多いと求職者は大きな企業で安定していると安心します。 EYELAは業界老舗で既にマツエクだけで15年以上です。 研修だけを行う研修センターが完備されていて、技術研修のノウハウがあります。 なので新卒向けの説明会に行くと30名以上が毎回参加をし、既に50名近い新卒応募もありました✨ EYELAグループは個人サロンにはない大きな採用力があります！ EYELAのフランチャイズオーナー様にも基本的には無料で応募のあった求職者をご紹介しております！！ マツエクフランチャイズEYELAはフランチャイズオーナー様を現在も募集中です☆ 現在このHPだけで数多くのお問い合わせを頂いております💡 是非LINEやメールからお問い合わせをお待ちしております🤩
独立開業支援もあります！！
EYELAでは技術者未経験からもオーナーを目指せる 独立支援制度がございます まだエクステの技術はないけど2-3年で独立したい 準備資金はないけど美容師免許を持っている 自分で技術を身に着けて経営したい 複数店舗を持ちたい 業界最安値の初期費用のEYELA........ 独立支援プランに関しては驚異の初期費用0円～ 新人の25日間の研修はもちろん店舗運営のフォローにはSVが担当につかせていただいて経営をサポート 手厚いサポートで一緒にサロンを作り上げていきたい そんな方を大、大、大募集しておりますので気になった方はぜひお問い合わせください
助成金を活用しましょう♪
サロン運営において【人材確保】はとても重要なところです！ 1人のスタッフを採用して育成するには100万円以上かかります 人件費はサロン運営の中でも大きな割合を占めますよね そこで＜人材開発助成金＞と＜正社員化コース＞こちらの2つの制度を組み合わせることで およそ110万円の助成金がおりる可能性がございます ①人材開発助成金 ・外部の研修施設など実際の店舗での営業とは分けられたところで行うこと ・講師として対応できるスタッフが限られている ・OFF-JTとO-JTの日報の記入が必要 ②正社員化コース ・入社半年後を目安に契約社員から正社員に登用すること ・正社員登用後半年間以上の勤務実績 ・正社員化に伴って給与の5％アップ 他にもいくつか手順や条件はございますが、助成金を受けるのと受けないのとでは 人件費や採用費用などの負担が大きく変わってくるためぜひご活用ください♪ また弊社の方でも社労士の方をご紹介できるため、もし必要であればお声がけください！ EYELAでは現在新規のオーナー様を募集しているため ご興味のある方はいつでもお問い合わせください☆
最近の求人の動きについて！！！
今年もガイダンスにいくつか参加させていただいておりますが、 今年もEYELAのブースは★大人気です★ 他の美容サロンが途中でガイダンスが終了する中、毎回EYELAのブースは 最後まで学生さんでにぎわっています♪ 最近の学生さんの動きとしては女子生徒さんたちの約40～50％はアイリストに なりたいという子で占めているみたいです！ そのおかげで現在も来年度の新卒の学生さんの応募が多数！！？ 直営店舗だけでなくフランチャイズ店舗のお問い合わせも多数いただいております！ 採用と教育はサロン運営の” 要 ”です! EYELAはその2つに強いため、新規加入を迷っているオーナー様、 ぜひお問い合わせください♪