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EYELA金町店のOPEN
2021年9月にオープンした【EYELA金町店】！！ JR常磐線「金町駅」：徒歩1分 京成線「京成金町駅」：徒歩１分 金町駅南口のシンボルでもある「ヴィナシス金町」の中に入っています。 また、有料ですがビルの中に駐車場がありますので、お車でお越しの場合も駐車場に困ることはございません。 上記の写真のように待合のソファは１人掛け用となっており、席の間隔も広く設置されています。 こんなご時世なのでお客様が安心して過ごせる環境を整えています！ □最大の強みはスタッフ EYELA金町店の強みはスタッフです！！ なぜなら全国にある４１店舗の中から最優秀店舗賞に選ばれた【EYELA綾瀬店】のスタッフがいるからです☆ 現在寄せられている口コミでも 「技術力」 「接客」 「雰囲気」 ともに高評価をいただいております！ お客様のまつげの状態に合わせて的確なメニュー提案やアフターケアの説明をしてくれます。 数多くのサロンが存在する中 「なかなか自分に合うサロンが見つからない」 「良くも悪くもないが他を探すのも一苦労・・」 もし、そんなお悩みを抱えている方がいらっしゃったら、是非一度足を運んでいただきたいです。 EYELAグループの強み EYELAグループでは、トレンドをいち早くキャッチし、メニューの見直しを定期的に行っています。 まつげエクステの種類 装着方法 ご家庭で使用するケア商品 ひとつ違うだけで持続力やダメージが大きく異なります。 【今、なりたい目元を叶える プロフェッショナルのEYELA】 是非、お近くのEYELAで違った自分に出会ってみませんか？
研修センターでの講習
eyelaの研修センターは神田駅近くにあり、交通の便が良いです！！ eyelaでは基本的には研修センターで研修してから入客するのですが、 卒業して一人前になったスタッフが研修センターにトレーニングしに来る事もあります☆ 今日も千葉県の店舗スタッフがバインドロックの講習を受けに 研修センターに来てくれました 研修センターだけでなく、講師が店舗で講習することもあります。 お店に配属後も技術アップができる環境をご用意しています♪
FCの選び方とEYELAの強みは？
こんにちは フランチャイズって色々ありますよね！マツエク以外も 今勢いよくフランチャイズ展開して、●年で●●店舗まで伸ばします的な 勢いよく店舗展開していると魅力的に感じますよね 成功例があるからだと思います。 でも、ちょっと考えて頂きたいのですが フランチャイズ本部SVだから見える事もあります 選ぶ時の選考ポイントにして頂きたいです ①研修制度が確立しているか フランチャイズによっては研修制度がしっかりしていない所が多いんです。 マツエクだと、『あなたの店舗で研修可能です＝研修料金はかからない』 と謳っている所もあります。 言うまでもなく、研修は大事です。 未経験者を採用すると、1ベッドを潰して先輩の入客を減らす事になります。 毎月80万売っているスタッフを研修に回すと売上が30万円になってしまう事もあり、 1人の研修に50万もかかっている事になります。 ②フォロー体制・経験値の浅深 急展開しているフランチャイズは実は要注意で、私なら選ばないかもしれません。 経験値が積み上げられていないし、SVがいないなどフォロー体制がないかもしれません ③営業担当の人柄 フランチャイズは契約期間が年単位なので、ずっと本部と付き合っていかなければなりません。 営業担当と相性が悪いと、好事例の共有が少なかったり、スタッフがフランチャイズについていきません。 EYELAの強みは・・？ ①EYELAは研修センターを本社内に備えており、未経験者も一人前にします 未経験者も25日間で入客レベルに！！ 一人一人と向き合って、『25日間で140本を65分で装着』を実現します。 教える講師は現場の店長達です！ 北千住店の店長↑☆講師の一人です。 店舗配属後もEYELA独自のステップアップシステムがあり、技術の向上をはかっています。 現場のスタッフが研修センターにトレーニングに来ることもあります☆ ②EYELAは業界で最も歴史が長いフランチャイズ本部です。 15年近くマツエクフランチャイズ事業をしていて、40店舗以上の展開をしています。 蓄積されているノウハウは惜しみなく店舗に共有致します。 ③専任のSVが営業担当として必ずついてフォローします EYELAの強みはスーパーバイジングです。 ＳＶが技術的・営業的なフォローを細かく丁寧に行います。 時にスタッフに対して指導する事もあります。 先日もあるフランチャイズ店舗のスタッフに『フランチャイズに加盟している店で良かった・・』と言って頂けました。 名前だけを貸しているフランチャイズ本部ではありません。 EYELAはフランチャイズ加盟の宣伝は全くしておりません。 お金をかけて宣伝をすれば加盟して下さるオーナーさんも増えるかもしれませんが、 EYELAに加盟して下さったオーナー様へのフォロー体制をしっかりしたいのと、 宣伝に予算をかけるなら加盟店舗の為にかけたいと考えています。 このブログを見て下さった方、ぜひご検討をお願いします☆
就職ガイダンス、続々☆
こんにちは 1ヶ月で、 明日香美容専門学校様 山野美容専門学校様 新潟理容美容専門学校様 水戸美容専門学校様 での就職ガイダンスに参加させて頂きました もちろんオンラインです☆☆ 初めてのオンラインでの就職ガイダンスで初めは不安でしたが、 動画をご覧になって頂いたり、 パワーポイント資料の説明など、 オンラインの方が良いかも☆ とも感じました来年の新卒獲得に向けてこれから動き出します♪
EYELA ＦC加盟のお断り
EYELAのFC加盟希望のオーナーと面談がありました。 他にも出店が決まっている店舗もあります。 出店の検討をしているところもあります。 現在38店舗。 ＋数店舗、今年中に出店できそうです。 ・・・結構動いています！ 弊社では特にFCの広告はかけていないのですが ありがたいことに毎月数件のお問い合わせがあります。 そしてEYELAやEYELAFC のホームページを見てお問い合わせをいただいた方にEYELAの説明をさせていただいております。 私たちFC本部は約15年のアイラッシュサロン経営の経験を活かし、オーナーと二人三脚で成功へ向けてサポートをします。 失敗もたくさんし、トライアンドエラーでやってきましたので EYELAに加盟していただくことで成功への近道となります。 ただ、加盟に関してはこちらからお断りさせていただく場合もございます。 自分のやりたいことがはっきりしている、自分のやり方でやりたい・・・ そういう方はEYELAには向いておりません。 全店同じ看板を掲げますので、足並みをそろえる必要があります。 そうでなければ、私たちも加盟された方も誰も幸せになりません。 でも、加盟が決まったからには全力でサポートします！！ その際は、美を追求するマツエク業界ですが、「泥くさーく！！」頑張ります
就職ガイダンスに参加しました！
今日は水戸ビューティーカレッジ様の就職ガイダンスに参加させて頂きました 今年は就職ガイダンスもオンラインになりました。 私も初のオンラインでのガイダンスです！！ 対面とは違う緊張感があります。 オンラインではありますが、バックの画像は映るので 本社社員が設営を手伝ってくれましたありがたや～ EYELAでは10校以上のガイダンス枠を持っており、時にはフランチャイズ店舗のスタッフが参加して下さるときもあるんです☆ 店舗数が多い会社の強みです！ 今回のガイダンスでは男子生徒さんも参加してくれました
他のマツエクフランチャイズとEYELAの違い
マツエクってフランチャイズ本部がいくつかありますよね。 ★EYELA 加盟金 1,000,000円 研修費 13,000円～250,000円 商材代 500,000円～ この加盟金の中でどれだけの事をフランチャイズ本部がやってくれるのか？がミソです。 ●保健所登録の問い合わせ・準備・申請・立ち入り検査 ●内装業者さんとの打ち合わせ～内装内容決める ●創業計画書の作成 ●求人募集 ・自社原稿作成 ・求人票作成 ・美容専門学校へのガイダンス参加 ・他社原稿作成 ・慣れるまで面接同席 ●商材の選定サポート ●研修時のマネジメント 競合A 【加盟金】 1,500,000円 【開業教育研修費(2名)】 800,000円 【美容所登録代行】 150,000円 【OPENサポート費】1,000,000円 ここはEYELAより高いですね。 OPENサポート費と加盟金は別途ですが、どれだけの事を本部がサポートしてくれるのか、 確認した方が良いです。 競合B 【加盟金】60万円 【研修費】60万円 【開業支援費】30万円 合計150万円でスタートでき、EYELAと同じくらいです。 ポイントはしっかり開業担当者や営業担当とお話して、 誠意ある対応をしてもらえるのか確認しましょう！！
EYELA教育チームの努力(涙)
マツエクビジネスの根幹は教育であり、 教育チームは会社の財産であり、 教育研修はEYELAが長年培ってきた企業秘密でもあります。 技術習得はオーナーがフランチャイズ加盟を検討する大きな理由の一つがですよね。 今研修センターには沢山の新入社員が技術研修をしています ついこの間まで学生だった研修生達が初めて社会人になったのもあり、 社会人として常識的な事 社会人としての責任 に初めて触れるわけです 教育チームの講師たちは技術以外の人間的な部分も指導し教えています それ以外にも・・ オープン後のスタッフフォローもします 最近のEYELA金沢店様とのやり取り 店舗で技術練習をして、教育チームへ送られてきたLINEの画像を講師が丁寧にチェックをして指導をします★ こういったやり取りの中で飛躍的に技術が向上しています 他にも・・ 各店舗の店長からも超高度な技術的な質問を頂くことも多いので それぞれのレベルに合わせて丁寧にフォローしています 先日、教育チームの講師がEYELA船橋店でラッシュリフトの講習をしたのですが、 早速船橋店の店長が入客試験に一発合格しました 店長レベルになってもEYELAは妥協せず技術の追求します EYELAの講師陣は実際に現場で長年入客をし、 今も実際に入客をしている技術者が講師を務めています
オーナー問い合わせ続々★実はフランチャイズって２種類あります
こんにちは★ 最近フランチャイズ加盟希望の問い合わせが増えています ずっとマツエク事業を考えていて、コロナなど色々とありますが そろそろやってみようかな！！ という方が多いのかなと さてマツエクフランチャイズですが、 2種類あります★ パターン① オーナーが総売上からロイヤリティ払う ７％～１５％のロイヤリティをオーナーがお支払い頂く、EYELAと同じパターンですね★ 【メリット】 ・初期費用安い ・売上は自分次第 ・ランニング安くできる 【デメリット】 ・求人採用はオーナー持ち パターン② フランチャイズ本部が総売上からオーナーに手数料払う 売上から本部が７％～１５％の手数料をオーナーにお支払いする。『運営委託』パターンです。 【メリット】 ・開業～営業後も何もかも全て本部がやってくれる 【デメリット】 ・高い！！パターン①の２～３倍！ フランチャイズは本部とオーナーの相性や方向性の一致などが大事です。 担当する営業担当（SV）と一緒に事業を進めます！！ 時々SVがつかないフランチャイズもありますが、 それは論外です・・ EYELAはしっかりSVがサポートします
EYELAでうまく行ってるオーナーの特徴
こんにちは 私たちSVはオーナー様と話す機会と店長と話す機会が多いので、 色んなトラブルや好事例という経験を積む中、 改めてこれって大事だな～と思う事があります。 もちろん経営的なイロハはあります。 営業的な事。 お金お借入れや動き。 ①お店を『絶対』好きでいてくれるオーナー オーナー自身が技術をしない場合、お店に出る機会って少ないですよね。 ポス上から見る売上という数字しか見てないと、 働いているスタッフにイライラしたり・・売上が上がらない事で精神的に追い詰められてしまいます。 EYELAで複数店舗運営していたり、売上が上がっている店舗のオーナーさんと特徴として、 どんな時も『自分のお店が好き』 どんな時も『スタッフの事を悪く言わない』 を、感じます。 ②スタッフを信じてあげれるオーナー スタッフはいやほんとに好き勝手言うんですよ。 しかも簡単に給与や待遇への不満も口にするし・・！！ こちらも辛いんだって笑 スタッフがいなければお店は回らないし、 オーナーがすごいんじゃないんですよね。 お店を運営する上でマネジメントは不可欠で、 私たちSVも介入する事はあります。 マネジメントの第一歩として、信頼関係が築けないとですよね。 事実、マネジメントがうまくいっているお店は売上が高いです。 もちろん経営な事や営業の仕方もあるので、 それは別の機会で書きますが、 上の二つもうまくいっているオーナーの特徴だと思いました。 うまくいっているときはお店の事は大好きだし、スタッフも信用できる。 でもうまくいってなかった時もそれは変わらない、 そんなオーナーでありたいですよね