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経営方針共有会・二次会編☆☆
経営方針共有会はお堅い雰囲気ですが、その後の二次会は弾けます 女子ズなので女子パワーが凄いです笑 たまたま二次会会場のスタッフさん達が全員男子だったので圧倒しました笑 暗い写真ですが、EYELAの試験に合格したスタッフ達を表彰します皆様お疲れ！！ それぞれの表彰を真剣に見てます！！ 可愛いメンバー達ですが、仕事となれば別！！皆、バリバリやってますよーーー これからも気合いれて頑張ります この後3次会に行ったメンバーもいたのは言うまでもなく笑 マツエクFC、美容関係の独立にご興味ある方は是非お待ちしております
経営方針共有会
3月7日、下半期に向けての経営方針共有会がありました 各部署の進捗と下半期への目標の共有をさせて頂きました そして客単価や指名数や口コミ数のトップを表彰させて頂きました 皆頑張ってます！！
リーダー講習会~店長が持つべき5つの意識とは~
先日のリーダー講習会ではリクルートのホットペッパービューティーアカデミーの方をお招きし、 リーダーとは？ 店長とは？ 店長の成長の為、サロンの成長の為に必要な『意識改革』について学びました 店舗マネジメントにおいて最も大事な事は土台にある『店長の意識』がとても重要です ・顧客志向 ・達成志向 ・効率志向 ・解決志向 ・協同志向 この5つの志向が店長に求められます。 EYELAでは店長を育てていく事に注力しています
リーダー講習会 part2 ❤❤
EYELAでは定期的に直営・FC店の幹部が集まり、会議をします この会議がとても刺激的で各店の店長達のモチベーションアップにも繋がります 他EYELA店の成功例や好事例を発表しあったり、お客様の声やクレーム等も共有しあい より良いサロン作りやブランディング向上に繋げて行きます。 個人的にこの会議の内容の濃さが他FCにはない物と自負してます 私がEYELAに入社して驚いた事の一つに会議の濃さ・レベルの高さがあります。 そして3/6に『リーダー講習会・新技術講習会』がありました。 この会はいつもの会議より更に内容の濃いもので、外部から講師をお招きして講習会と勉強会をしました。 EYELAの海外事業部を担当している山口先生が講習して下さいました。 山口先生はEYELAフィリピン・ジャｋルタの立ち上げや上海研修センターの立ち上げをされてます。 現地の言葉が話せない中、成功されてます！！すごすぎ ※上の写真は会議後の2次会の山口先生の写真です笑❤ ・リーダーとは？ ・CS向上について ・能力向上による人間力アップ ・与えるのではなく、与えられる側で人は育つ、責任の重さで人は育つ など。 会社の同僚は家族より一緒にいる時間は長いです。 ですから同僚はもう家族同然です。 EYELAでは社員1人1人を家族のように大事にし、教育から成長支援をしていく様に取り組んでます。 EYELAにご興味ある方、マツエクFCに興味がある方、 是非お問い合わせお待ちしております
リーダー講習会 予告編1
先日、EYELAの直営・FCの全店舗の店長・店長候補が集まり、 リーダーとは？店長とは？などの講習会をリクルート社の方をお招きして講習会を開きました！ とても深い内容でした・・ この模様は次回お伝えします❤
EYELA教育部♥♥
まず、EYELAの平均年齢は若いです。 EYELAの教育部の部長は２７歳ととっても若くて綺麗な女性です 技術力が高いのは当然教えるのが上手なのは当然です EYELAのブランディングや店販・技術に対する誠意に溢れ、 仕事もバリバリこなし、人望も厚く、研修生や輩出したアイドレッサーからの信頼は厚いです 私も尊敬しています
EYELA FCの金額★
最近、マツエクFCのお問い合わせを多く頂いていて有難い限りです お問い合わせする内容でやはり最も気になる所は初期費用だと思います。 EYELAでは加盟金+保証金で130万円頂いておりますが、 もちろん研修費・不動産費用・内装費用・什器備品・宣伝費用・POSシステム導入費 などがその他かかってきます。 EYELAの場合、お問い合わせを頂ければ加盟金・保証金以外の費用も含めたトータルで必要な金額を 明確にご案内します。 もちろんエリアにもよりますが、おおよその不動産物件費用もご案内します。 什器備品は特におトクです 他社様よりも若干安くてクオリティーの高いサービスとフォローをさせて頂いておりますので まつ毛エクステのFCにご興味ある方は是非一度ご連絡下さい
EYELAが力を入れている所②
EYELAは教育に力を入れていると前回ご紹介しましたが、 EYELAは施術スピードにもこだわっておりますよーーー 60分の予約枠で150本以上、 装着時間30分で140本以上装着できるスタッフもずらり 業界内では速い方だと自負しております しかも綺麗に巻き込み・くっつき無し安全に 教育と技術力アップの為の努力は惜しみませんよ
EYELAが力を入れている所①
最近EYELAでのマツエクFCやりたいとのお問い合わせが増えてきてます。 有難い・・・ EYELAが今力を入れている所のひとつが『教育』です EYELAではオープンしてから1年位で店長になる人材作りをして行きます。 ★クレーム対応ができる ★店の経営状態を理解し、課題を見つけ売上を上げる努力ができる ★意味のあるミーティングができる ★後輩を暖かく励ませる ★もちろん技術と接客が最高笑顔も最高 ファーストステップが25日のMYS（make you heroine）研修 1年後に店長になる為将来ヒロインとして輝く為 まず25日間しっかり研修していく事からEYELAの教育システムはスタートしていきますよ--
加盟相談☆☆
EYELAのフランチャイズに加盟希望にお越しくださった方から嬉しいお声を頂きました 弊社の社長と面談させて頂いたのですが、 求人システムや給料体系、教育システムなどがしっかりしていて良い、との事です。 EYELAは教育に力を入れています。 クレーム対応もでき、オープンから１年後には店長になれる人材に育てていきます。 さらにEYELAの社員に対してもお褒めの言葉を頂きました有り難い限りです 人対人のお仕事なので、当たり前ですが最大限の誠意を持ってサポートさせて頂きます。 今後もEYELAに任せたいEYELAと一緒に頑張りたいと思って頂ける様に努力して参ります