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ゴールデンウィーク休業のお知らせ
ゴールデンウイーク休業のお知らせ いつも大変お世話になっております。 ＡＯＥ株式会社 ＰＳ事業部です。 平素は格別のお引立を賜り厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ではございますが、弊社の年末年始休暇につきまして、 下記の通りお知らせ致します。 なお、休暇中はご迷惑をおかけしないよう配慮致しますので、 何卒ご了承下さいますようお願い申し上げます。 ------------記------------ ゴールデンウィーク休暇：2019年4月27日～31月5日まで 期間中、皆様より頂いたお問い合わせに関しては、 31年5月7日より順次ご対応させていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解くださいますようお願いいたします。 ==================================
研修センターの様子
こんにちはSVの大山です☆ グループ全体で新卒が15名程度入社しました 日本橋と入谷に研修センターがありますが、概ね4月中に卒業して5月には希望店舗に配属となります 入社した日は1本も着けれないけど、 20日間の研修が終わる頃には100本つけれるようになりますよ 今日は直営のエリアマネージャーが研修を担当していました EYELAは研修をが自慢です☆☆
来年度の新卒生にむけて
こんにちは＾＾ 4月に新卒入社がありましたが、もう既に来年の卒業生にむけて求人票を送ったり ガイダンスに行ったりしてＥＹＥＬＡの良さを伝えています 来年はどんな子が増えるんでしょうか? 今からとても楽しみです 今って、美容学校でマツエクの授業が導入されるようになったので、ツイザーに慣れていたり テープが張れたりと、初期段階の事が出来る子が増えていて教える方も助かる部分があります だって、手が震えてないんですよ。笑 私が始めたころとは大違い。笑 未経験ぽくないので、本当に頼もしいです 写真は今年の新卒生の入社式。
加盟オーナー、続々と☆なぜＥＹＥＬＡに決めたのか？
こんにちはSV大山です この3ヶ月の間に新規で加盟して下さったオーナーが3名増えました 一緒にＥＹＥＬＡを作って行ける方が増えると本当に嬉しいです さてなぜＥＹＥＬＡを選んで下さったか？ 私も本部SVとして気になるところです。 スタッフへの研修がしっかりしている。 ロイヤリティが安い 求人のフォロー有り ＥＹＥＬＡ本部に共感 というお声が多いです。 最後のＥＹＥＬＡ本部に共感というところは抽象的ではあります。 よくFC本部は何もしてくれない、連絡もない、契約をしてそのまま放置、横暴だ など聞きます。 実際に世間ではFCというものに対してマイナスイメージを持っている方も多いと思います。 自分でいうのもアレですが、かなり既存オーナー様達のご意見を聞いて尽くしていると自負していますし、 数字では表れない日々のサポートやフォローも手厚いです 色々上がる提案や要望を叶える為に柔軟に対応しております。 私自信、仕事をする上で 自分がオーナーだったらどういったSVや本部が良いか？ という気持ちでさせて頂いております 最近は積極的に新規加盟を増やす、というよりかは 既存オーナーフォローに注力しているので、 HP以外では宣伝をしていませんが、 引き続きほそぼそとオーナー様の加盟を募集しております
都内ＥＹＥＬＡ店長との電話
こんにちは！！SVの大山です 毎日オーナー・スタッフ・店長から電話を頂いており、サポートさせて頂いております ＥＹＥＬＡは今既存店のフォローに注力をさせて頂いています。 30店舗、揃ったのでこの全ての店舗がオーナーが望む利益を出していく事が 本部としての使命でもあります 都内EYELAの店長とのお話し その店はＥＹＥＬＡの中でも大型店舗に入り、売上も高いです 『3.4月は売上良いですね！』 という話になりました。 すると店長は、『まだまだ！！１ベッド100万を目指したい』と！ １ベッド100万は容易い数字ではありません ベッド数が少ない店舗でしたら比較的楽ではありますが・・ その店はＥＹＥＬＡ屈指の大型店舗です 客単価が7000円強なので集客をしていかなければなりません。 客単価を上げるより客数を増やした方が売上が上がるスピードは速いです。 しかも 今マツエク業界は競合が多いんです 数年前はお店を開けていればどんどん予約が入った時代もありましたが、そんな時代はもう終わりです。 技術力と接客力そして適正な価格をつけなければ売上は立ちませんよね。 実際ＥＹＥＬＡは１ベッド100万を超える店舗もあります。 売上を効率よく上げるポイントは施術時間を短くする事が必要です。 予約枠を短くしてベッドに空きを作る。 これを地道に繰り返さなければなりません。 この店長はかなりの敏腕です スタッフ数が減ったのに売上を+100万アップさせたり 赤字スレスレの店舗を独自のスタッフ育成術でV字回復させる等、素晴らしいです。 タイムアップと技術＆カウンセリングアップで目標１ベッド100万を成し遂げていくんんだろうな、 この店長なら凄い事を成し遂げていくんだろうな、 そう思わせる店長がＥＹＥＬＡにはいます
元フィギュアスケート選手の村主さまがご来店
こんにちは 本日は生憎の雨。。。 4月なのに真冬のコートが必要なほどの寒さです 皆様、風邪などには十分ご注意くださいね！ 先日、元フィギュアスケート選手の村主さまがご来店ご来店くださいました。 実は二度目のご来店です 今回はボリュームラッシュで施術させていただき、 なんと、全身のお写真もご協力頂きました しかも、今回も差し入れまでいただいてしまい、スタッフ一同喜んでおりました 村主様、お気遣いいただきありがとうございます ここ近年、ＰＲにも力を入れているので集客の幅も広がりました 既存店のオーナー様、是非ブログなどにご活用くださいね！
年に一度、オーナーが集まる日！！
こんにちはSV大山です！ 先日、オーナーが集まるオーナー会議がありました 去年3月から今年の2月末まで5名のオーナーが増えました そのうち4名のオーナーは出店済です 営業本部長から新しいシステムの提案をさせて頂いたり・・ 社長からは今後の展望を話させて頂きました 会議のあとは数名のオーナーとランチへミッドタウン日比谷へ 新しく加盟してくださったオーナーの中には 長野県、岩手県の方もいらっします。 来年のオーナー会議は更にオーナー様の人数は増えていますが、 既存店へのフォローにも最大限の注力をして、 30店舗がオーナーの望む利益を出せるように努めて参ります
新しい店舗♥盛岡店の状況は？
こんにちは！SV大山です♪ オープンや社内行事が続き、忙しくもやりがいのある日々を送らせて頂いておりました 2月末にEYELA盛岡店がNEW★OPEN！！ オープンの準備に2日間盛岡に行って参りました オーナーは陸前高田市在住でして、震災を乗り越えてのオープン なので絶対成功させなければ・・！という強い決意の元、携わらせて頂きました オープン当日はご両親もアイラにお越し頂き、オープンを喜んで頂きました オーナーはマツエク経験が長く、シングルラッシュのほか ・ボリュームラッシュ ・アップワードラッシュ ・フラットラッシュ も対応可能 EYELAの通常タイム160本 60分とほぼ同じです！ やはり初めからすべてのメニューに対応可能ですと、売上が立つのが早いです そしてオープンから1ヶ月経ちました 東京の研修センターで研修中だったスタッフが店舗配属となり、2人体制で営業中 スタッフは未経験からのスタートなので、タイムな長く取るデビュークーポンで集客中！ やはり全メニュー対応のオーナーの方がかなり予約が埋まりやすい状況ですが、 ブログ等でPRしてこれから予約をどんどん埋めていく予定です ホットペッパービューティーの集客がメインになります。 クーポンを出してもすぐに反響が出ないのが普通です。 特にデビュークーポンは焦らず地道にクーポンの宣伝をしていくこと、 これがポイントです また進捗を報告致します♥♥
ＥＹＥＬＡグランプリ
こんにちは 先日行われた、全店が年に1度集まるリーダー講習会。 そこで開催されるＥＹＥＬＡグランプリ 今年は店舗も個人もトップにはトロフィーと目録を用意し豪華に 店舗1位は新潟万代店 スタッフ1位は新越谷店スタッフの篠崎桃子さん 今回は新人賞も用意しました 柏店スタッフの星出千尋さん おめでとうございます！ 勿論、表彰を逃した店舗もスタッフも、日々頑張ってくれているのは十分把握しています 本当にいつもありがとうございます＾＾ 全員が頑張っている中のトップというのはとても素晴らしいですよね！ また1年後のＥＹＥＬＡグランプリ、全員全店がトップを取れるチャンスはあるので、是非頑張っていただきたいです
12期半期の共有会
こんにちは 先週行われたＡＯＥ㈱12期中間共有会 実行委員会があり、この日に向けて毎回準備しています 社長を始め、本部長や各部署、各店舗からの発表 会社の方向性や、各部署の仕事内容。店舗スタッフの頑張りなど。 日々周りがどんな風に動いていて、どんな目標を立てているのか。 本部の動きや想い。 逆に現場スタッフの頑張り。 同じ環境で過ごしているわけではないので、見えにくい部分があるのは当然の事ですが、 少しでもお互いの事や会社の事が知れる機会です。。。 今回はこの発表に加えて、午後の部で個々の目標やそれに向かっての行動などを振り返り 下半期をどう過ごすか。を考える時間を設けました＾＾ ＰＤＣＡ記入シート勿論本部スタッフも参加です。笑 個人的にすごくいい時間だったと思います この他に写真撮影の講習や半期分の表彰 グランアイラの技術者としても活躍している、教育部渡邊部長の講習！ 少しの講習で、皆写真撮影が上達していました！ ＳＮＳが当たり前になっている現代。是非個々のページで活かしてほしいです 写真は総合成績優勝の新越谷店スタッフ篠崎 おめでとう！ 二部では雰囲気も和やかにお酒も飲みながらみんなで食事会。 仕事の話や、プライベート。 この時間はスタッフの意外な一面を見れたりする時間 とても楽しい時間でした。 次は9月にあります！ 今回の良いところも反省点も活かして良い物にしていきたいです。 実行委員頑張ります＾＾